Nacionales. Miercoles, 08 de Octubre, 2025

DIARIO ECO/SANTO DOMINGO, RD.- Una de las propuestas contempladas en el proyecto de reforma del Código Laboral, recién aprobado en primera lectura por el Senado, es que los domingos sean días laborables normales y será pagado como tal.

Según el Gobierno, la idea permitirá a las empresas acordar con sus empleados la distribución de los días de trabajo y descanso, siempre y cuando se mantenga la jornada máxima de 44 horas semanales y un total de 36 horas de descanso.

El ministro de Trabajo, Eddy Olivares, que la inicitiva busca adaptar la jornada laboral a los cambios actuales, donde muchas actividades comerciales operan durante los fines de semana. También esto posibilitará mayor flexibilidad y organización entre el trabajador y el empleador.

Reforma laboral

En el día de ayer el Senado de la República Dominicana dejó sobre la mesa con varias alteraciones el proyecto de Ley Orgánica que modifica la Ley 16-92, que aprueba el Código de Trabajo.

La Cámara Alta explicó en un comunicado las mociones que fueron aprobadas, entre las cuales se encuentra la propuesta del senador Alexis Victoria Yeb, quien solicitó que se vuelva a la posición inicial sobre el tema de las propinas, de manera que “solamente sea incluido el 10 por ciento de la propina legal en los establecimientos de expendio de bebidas y comida”.

También, fue aprobada la modificación que presentó el senador por la provincia La Altagracia, Rafael Barón Duluc, modificando el artículo 420 que indica que el Ministerio de Trabajo es el órgano del Poder Ejecutivo encargado de la formulación y ejecución de las políticas laborales y tiene por finalidad promover la formalidad y el empleo decente, regular las relaciones laborales, garantizar la seguridad y la salud en el trabajo, y velar por el cumplimiento de la legislación laboral y de seguridad social.

El mismo artículo destaca las atribuciones del ministerio: Formular y ejecutar políticas y programas relacionados con el empleo y la formación profesional; fomentar el diálogo social entre trabajadores, empleadores y el Gobierno; supervisar el cumplimiento de las normas laborales y de seguridad social; administrar el sistema de inspección laboral y de la seguridad social.