¿Cuál es el pago real de las vacaciones? Conozca la respuesta

DIARIO ECO/SANTO DOMINGO, RD.- En una gran parte de la población, existe una confusión respecto a la remuneración que reciben los empleados, durante un periodo de vacaciones, no obstante, el Código del trabajo es preciso en torno a este tema.

Un ciudadano dijo que reclamó a su empleador que él tiene que pagarle sus vacaciones, sus 14 días de vacaciones como indica la ley, no obstante el empleador dice que no tiene que pagar nada, que lo único que ocurre en vacaciones es que el empleado toma el descanso de 14 días sin ir al trabajo, pero no recibe remuneración.

Sin embargo, los dos están equivocados, ya que un empleado adquiere el derecho a vacaciones, es decir a un descanso anual obligatorio de 14 días laborables, después de 1 año ininterrumpido de servicios.

En ese momento, el trabajador tiene derecho a descansar esos 14 días, es decir, a no trabajar; y aunque no trabaje esos días, el empleador está obligado a pagarle su salario habitual.⁣
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Pero además, en adición a la quincena, el empleador queda obligado a pagarle lo que se conoce como “excedente vacacional” o “prima vacacional” (algunos le llaman también “bono vacacional”), que es el resultado de calcular salario diario utilizando el factor reglamentario 23.83, de donde resulta un monto ligeramente superior a el sueldo mensual del trabajador. Por ejemplo, si usted gana RD$21,000 mensual y lo dividimos entre 23.83, dará como valor salarial diario 881.24, que se multiplica por 14 días, de lo que resulta la suma de 12,337.38. ⁣
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A ese último monto se le debe restar el valor de una quincena (10,500), y resultará la suma de RD$1,837.38, que es el ya mencionado “excedente vacacional”, que corresponderá pagar en adición a su quincena habitual.⁣

De acuerdo al Código de Trabajo de la república Dominicana, al adquirir el derecho a tus 14 días de vacación, deben el empleador debe pagar entre 14 o 18 días de salario ordinario, según la antigüedad.

Para estimar a cuánto asciende dicho monto, todo lo que debes hacer es estimar tu salario diario, de acuerdo con la forma en que te pagan:

Mensual: dividir el salario ordinario entre 23,83

Quincenal: dividir entre 11,1

Semanal: divide tu salario entre 5,5

Luego, el salario diario obtenido lo multiplicas por los días que te tocan de vacaciones.

Ejemplo

Si tu salario es de RD$21.000 pagados mensualmente y llevas 4 años laborando para la empresa, te toca el salario de 14 días. Entonces, operas así: