Nacionales. Viernes, 17 de Abril, 2026

DIARIO ECO/SANTO DOMINGO, RD.- A las puertas del Día Internacional de los Trabajadores, la reforma al Código de Trabajo continúa estancada por la falta de consenso entre el sector empresarial y los representantes sindicales, mientras el Congreso aún no concluye el estudio del proyecto.

La presidenta de la Confederación Patronal de la República Dominicana -Copardom-, Laura Izquierdo, reiteró que para lograr acuerdos es necesario retomar el diálogo tripartito, especialmente en temas como los costos laborales y la cesantía.

«De los puntos que tenemos pendientes por llegar a un acuerdo es el tema de los costos laborales, el tema de la cesantía, como ustedes saben: para nosotros es importante que eso se vea tripartitamente porque la ley es tripartita», dijo Izquierdo.

Desde el movimiento sindical, dirigentes aseguraron que el diálogo con el empresariado está cerrado y criticaron la falta de avances en la comisión legislativa que estudia la propuesta. Rafael -Pepe- Abreu sostuvo que el proceso se ha visto obstaculizado por intereses empresariales y legisladores, mientras Gabriel del Río insistió en que el Código debe aprobarse tal como fue acordado, sin modificaciones a la cesantía.

El diálogo está roto, el diálogo terminó, concluyó en ese acuerdo, ¿cómo se va a restablecer? Si ellos desisten de su propósito, si ellos en complicidad con diputados y senadores que están sumados a ellos no siguen entorpeciendo la reforma laboral», dijo Abreu.

Del Río dijo «esperamos que esa comisión termine y que ya finalmente pase al hemiciclo y se pueda aprobar el Código de Trabajo tal como lo acordamos, sin tocar la cesantía, la cesantía no se puede tocar».

En tanto, el ministro de Trabajo, Eddy Olivares, afirmó que la reforma será aprobada en la presente legislatura y garantizó que no habrá retrocesos en los beneficios laborales actuales.

Los sindicatos advirtieron que continuarán con jornadas de movilización y anunciaron una concentración frente al Congreso Nacional para el próximo 13 de mayo.