Pepe Abreu explica cual ha sido la principal traba para modificación al Código del Trabajo

DIARIO ECO/SANTO DOMINGO, RD.- El presidente de la Confederación Nacional de Unidad Sindical -CNUS-, Rafael -Pepe- Abreu- dijo este miércoles que la principal traba que ha tenido la reforma al Código del Trabajo, que fue sometida hace alrededor de 12 años, va más allá de todos los artículos que tiene la enmienda».

Pepe dijo que «cualquiera cree que no hemos podido llegar a un acuerdo por los 738 artículos que tiene el código», sin embargo no es así, ya que «el centro de la contradicción que ha impedido un acuerdo definitivo con el Código Laboral, se refleja en una sola palabra, cesantía laboral».

Dijo que los empresarios solo quieren pagar el acumulado de cinco años a sus empleados, a la hora de retiro.

‘Independientemente del tiempo de duración que tenga en una empresa el trabajador, nosotros estamos dispuestos a pagar prestaciones hasta cinco años’,

Detalló que «nuestro código estable con claridad que, el empleador le puede poner fin al contrato, cuando lo estime conveniente, sin alegar causas, de manera que la cesantía es un derecho eventual, no un derecho adquirido, como cree la gente».

Explicó que «si usted cometió una falta y lo despiden, y se fue, usted no tiene derecho a cesantía, pero si usted renuncia voluntariamente de una empresa, por más bien que usted se porte…  tiene la puerta abierta para salir y sus derechos adquiridos; vacaciones, regalía pascual, el promedio que le toque, pero cesantía no, porque usted renunció».

En tal sentido, la cesantía se paga cuando el empleador no alega causa.

El Poder Ejecutivo someterá en los próximo meses ante el Congreso de la República una modificación al Código del Trabajo, de acuerdo al ministro de Trabajo, Luis Miguel de Camps.

Por Aridia Montero