Economía. Viernes, 31 de Enero de 2025
DIARIO ECO/SANTO DOMINGO, RD.- En víspera de que inicien las discusiones para un aumento salarial no sectorizado, el Centro de Estudios Financieros -CEF- insistió el día de ayer en que se continúe discutiendo el tema de la eliminación de la cesantía laboral, en la reforma al Código de Trabajo, la cual ha generado malestar entre diversos sectores.
El CEF Santo Domingo realizó una conferencia titulada «La Reforma Laboral: Un cambio posible», con el propósito de crear un espacio de discusión entre líderes clave del ámbito laboral, empresarial y legal, con el fin de explorar soluciones sostenibles que promuevan el progreso en materia de reforma laboral en el país.
En este evento, los empresarios reiteraron su interés en una nueva discusión técnica tripartita, donde se puede seguir discutiendo la cesantía, que aunque se trató en el Consejo Consultivo del Trabajo, la propuesta de modificación planteada por el sector empresarial no progresó.
La presidenta de COPARDOM, Laura Peña Izquierdo, señaló que el sector empresarial siempre ha estado abierto, que ha mostrado flexibilidad y presto a escuchar cualquier propuesta que tenga el sector sindical o el Gobierno para llegar a un acuerdo sobre el tema de la cesantía.
Indicó que según una encuesta, dos de los principales obstáculos que tienen las empresas para formalizarse y crear más empleos son el anticipo y los altos costos laborales. «Entonces, precisamente por estas razones es que nosotros entendemos que una modificación del Código de Trabajo no estaría completa si no acordamos la modificación de la cesantía», advirtió.
El sector empresarial propone
1- Establecer un tope de 10 salarios mínimos de cada sector para el cálculo de la cesantía. Esto, según Laura Peña Izquierdo, sólo afectaría al 2% de la población, ya que se usaría como base del cálculo el monto de 250,000 pesos.
2- Establecer un tope de 6 años para el pago de la cesantía.
3- Modificación del artículo 86, para que una vez el empleador incumpla el plazo para pagar las prestaciones laborales después de la desvinculación, la mora no se calcule de forma indefinida, sino, hasta los 6 meses.r
