Opinión. Lunes, 09 de Marzo, 2026

Cada año, cuando el Ministerio de Trabajo realiza la entrega de certificaciones en Seguridad y Salud en el Trabajo, el país recibe una señal positiva: más empresas comienzan a reconocer que la protección de la vida y la salud de sus trabajadores no puede ser un tema secundario. El año pasado, durante la Semana de la Seguridad y Salud en el Trabajo, la Dirección General de Higiene y Seguridad Industrial (DGHSI) otorgó 555 certificaciones a empresas que cumplieron con el Reglamento 522-06 y la Resolución 04-2007, normas que rigen la gestión preventiva en los centros de trabajo del país. De estas certificaciones, 417 correspondieron a nuevas empresas y 138 a procesos de recertificación, reflejando que un número creciente de organizaciones empieza a consolidar sus sistemas de gestión en seguridad laboral.

Durante el acto, el ministro de Trabajo, Eddy Olivares, destacó que este esfuerzo representa un compromiso con la vida, la salud y la dignidad de los trabajadores dominicanos, además de un paso importante hacia la alineación del país con estándares internacionales como la norma ISO 45001. En un contexto donde la prevención todavía lucha por posicionarse como una prioridad estratégica dentro de muchas organizaciones, el reconocimiento público a las empresas que sí están haciendo el esfuerzo tiene un valor simbólico importante. También envía un mensaje claro: la seguridad laboral no es una opción, es una responsabilidad empresarial y social.

Sin embargo, detrás de esa cifra que puede parecer alentadora surge una pregunta que merece ser analizada con mayor profundidad. ¿Qué representan realmente 555 empresas certificadas cuando se compara ese número con la totalidad de empresas formales que operan en la República Dominicana? Cuando se observa el universo empresarial del país, compuesto por decenas de miles de organizaciones en sectores tan diversos como comercio, industria, turismo, agroindustria, construcción y servicios, el dato adquiere otra dimensión. Aunque el avance es real, la proporción de empresas que cuentan con un sistema formal de gestión de seguridad y salud en el trabajo sigue siendo todavía muy baja en relación con el total de empresas que generan empleo.
Esta realidad cobra mayor relevancia cuando se analiza el contexto de la siniestralidad laboral en el país. En el año 2024, por ejemplo, se registraron más de 50,000 accidentes y enfermedades laborales y 249 muertes relacionadas con el trabajo, cifras que evidencian que aún existe un amplio margen de mejora en materia de prevención.
Cada uno de estos incidentes representa mucho más que una estadística: detrás de cada número hay una persona, una familia afectada y un impacto directo en la productividad y sostenibilidad de las empresas.

Frente a este panorama, el propio Ministerio de Trabajo ha reconocido la necesidad de fortalecer el marco institucional que regula la seguridad laboral. Durante el mismo acto de certificación, el ministro anunció que el Gobierno dominicano trabaja en la actualización del Decreto 522-06 y la Resolución 04-2007, con el objetivo de adaptarlos a los nuevos desafíos del mundo del trabajo y a las recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo, a pesar del anuncio, aún sigue pendiente de actualización.

Pero más allá de las normas y de las certificaciones, el verdadero desafío sigue siendo cultural. La seguridad y salud en el trabajo no puede limitarse a un requisito documental ni a un reconocimiento institucional. Debe convertirse en una práctica cotidiana dentro de las empresas, en una forma de gestionar el trabajo que coloque la vida humana en el centro de las decisiones organizacionales. Cuando una empresa implementa correctamente un sistema de prevención, no solo cumple con una obligación legal, también reduce accidentes, mejora el bienestar de su personal, fortalece su reputación y mejora su desempeño operativo.

Por eso, el número de certificaciones entregadas cada año debe entenderse como una señal del camino recorrido, pero también como un recordatorio del camino que aún falta por recorrer. Las empresas que ya han sido certificadas demuestran que es posible avanzar hacia modelos de gestión más seguros y responsables. Sin embargo, el verdadero salto en la cultura preventiva del país ocurrirá cuando miles de empresas más decidan dar ese mismo paso.

A medida que se acerca nuevamente el mes de abril, cuando tradicionalmente el país conmemora el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo y el Ministerio de Trabajo vuelve a realizar su jornada de reconocimiento a las empresas certificadas, surge inevitablemente una expectativa. ¿Cuántas organizaciones más habrán decidido incorporar la prevención dentro de su modelo de gestión? ¿Veremos un aumento significativo en el número de empresas certificadas o las cifras seguirán creciendo lentamente frente al tamaño real del tejido empresarial dominicano?

La respuesta comenzará a conocerse nuevamente este abril de 2026, cuando el país vuelva a mirar las cifras de certificación en seguridad y salud laboral. Ese momento será, más que una simple ceremonia institucional, una oportunidad para medir cuánto hemos avanzado como sociedad en la protección de quienes cada día construyen con su trabajo el desarrollo del país. Porque en materia de seguridad laboral, el verdadero indicador de progreso no es cuántos certificados se entregan, sino cuántas vidas logramos proteger.