DIARIO ECO/SANTO DOMINGO, RD.- La psicóloga, coach laboral y especialista en psicología positiva Ginger Bejarano explicó algunas señales que pueden ayudar a los reclutadores a identificar cuando un candidato podría estar faltando a la verdad durante una entrevista de trabajo.

Bejarano señaló que uno de los primeros aspectos que debe observar el reclutador es el comportamiento del candidato, incluyendo su lenguaje corporal y la forma en que describe sus experiencias profesionales.

La especialista, durante una entrevista en el programa Más que Noticias, indicó que una señal de alerta puede ser cuando el postulante tiende a “sobrevenderse” o utiliza un discurso excesivamente centrado en el “yo”, atribuyéndose de manera individual los logros alcanzados, sin reconocer la participación de los equipos con los que trabajó.

Bejarano sostuvo que un candidato que casi nunca menciona al equipo puede generar dudas, mientras que suele transmitir mayor confianza quien reconoce aquello que todavía no domina y demuestra disposición para aprender.