DIARIO ECO/SANTO DOMINGO, RD.-  El presidente de la Confederación Nacional de Unidad Sindical -CNUS-, Rafael «Pepe» Abreu, afirmó que la perención del proyecto de reforma laboral es coherente con la posición asumida por las confederaciones sindicales, que habían solicitado al Poder Ejecutivo retirar la propuesta que permanecía en el Congreso Nacional.

Abreu sostiene que uno de los principales puntos de conflicto durante los distintos intentos de modificar el Código de Trabajo ha sido la cesantía, al señalar que sectores empresariales han procurado sustituir esta figura por otros mecanismos. Recordó que desde 2001 se han producido varios procesos de discusión y negociación en torno a una reforma laboral, sin que los sectores involucrados hayan logrado un consenso sobre ese tema.

El dirigente sindical enumeró diferentes momentos en los que, según explicó, se intentó modificar el régimen de cesantía, incluyendo las discusiones desarrolladas durante los gobiernos de Hipólito Mejía y Danilo Medina, así como la propuesta vinculada a la Ley 397-19, que creó el Instituto Dominicano de Prevención y Protección de Riesgos Laborales (IDOPPRIL). Abreu señaló que esta última iniciativa provocó el rechazo de las confederaciones sindicales y una movilización que, según afirmó, contribuyó al retiro de la disposición cuestionada.

Abreu también recordó que, tras la llegada al poder del presidente Luis Abinader, sectores empresariales plantearon expectativas sobre una eventual modificación de la cesantía. Sin embargo, aseguró que el mandatario dejó establecido desde el inicio de su gestión que una reforma laboral que incluyera ese aspecto no sería impulsada. Ante la perención del proyecto, el presidente de la CNUS advirtió que los sindicatos permanecerán vigilantes para evitar que la iniciativa sea reintroducida en términos que afecten la cesantía y sostuvo que, mientras tanto, continuarán rigiéndose por la Ley 16-92, que establece el Código de Trabajo vigente.

El dirigente sindical planteó además que las nuevas modalidades de trabajo que puedan surgir en el futuro podrían ser abordadas mediante resoluciones y, en una coyuntura más favorable, incorporadas posteriormente a una legislación laboral. Abreu reiteró que la posición de las confederaciones sindicales responde a la defensa de la cesantía y de las conquistas laborales establecidas en el ordenamiento jurídico dominicano.